不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，王某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4月2日告知其不需要来上班了。因本 。2010年3月工资1,200元及个人业绩奖金431元尚未发放。2010年4月2日，某某公司通知王某某该日起无需至公司上班，王某某实际工作至2010年4月 ...

费2,400元、饭贴4,900元、托费1,400元、忠诚奖2,100元、奖金2,800元、补发工资1,800元、增补工资2,800元、激励奖6,000元、 上班，期间公司多次发出书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年 ...

官的职位奖金按照年薪的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。本人工龄满11年， 享有法定年休假10天和探亲假3天，现本人未休，某公司应支付折算 劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某 ...

。若九八年十二月底以前完成清收，上缴公司承包任务，则发放其本人的工资、奖金及费用；若不能完成清收及上缴任务，公司则单方面取消与闰藻同志签订的劳务合同， 单方面解除与闫某的劳动合同关系，并不违反法律规定。闫某虽然违反京昌爆破公司财务制度，未按期完成清收任务，但不能认定存在严重失职、给京昌爆破公司造成重大 ...

x.06美元，技术组应分得x.93美元，技术组双方各50%为8305美元以及奖金x美元。国际公司已将应分得的全部款项从某某集团公司阿尔及利亚项目经理部设在法国 在阿尔及利亚的一切生产经营活动以及签订业内有关经济合某,其工资由某某集团公司发放。 2000年6月4日，阿旅复工项目完工后，根据事先合某约定的 ...

公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O ，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会 ...

合同的经济补偿金3,500元；6、支付2008年10月至2009年4月的奖金2,025元；7、支付2008年10月至2009年4月的提成1,500元 4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人 ...

公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部 2009年1月至3月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169 ...

联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人承担戴某某2007年年终奖于法无据。 戴 企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府 ...

已没有劳动关系，因此原告在1年后单方提出恢复劳动关系没有法律依据；3、泓源公司未欠原告工资及奖金。2007年9月至2008年10月期间，泓源公司按照 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下: 驳回原告许××的诉讼请求。 ...