手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除 待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 ...

、拖欠工资的举证中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠工资的情形，故该项请求没有法律和事实依据，本院不予支持。王某与 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

，脱离工作岗位，故意损坏设备，河南某基物业有限公司于2010年12月1日将柳某辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过 条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司 ...

某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司 种种理由推托。2008年12月4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐某某到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9日，徐某某要求公司 ...

委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员 青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：原告返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4月工资1,371元、支付 ...

合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张某无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司 6元、支付以上款项加付赔偿金22785.05元、支付失业赔偿金6456元。 被上诉人三依公司答辩服从原判。 经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本案争议焦点 ...

礼品组组长，于2010年6月30日被高众公司口头无故辞退，在该公司工某至2010年7月6日，其与高众公司没有某订过劳某合同。工某标准为在未 海劳某字[2010]第X号裁决书，缺席裁决：驳回余某的仲裁请求，公告费300元由高众公司承担。余某不服裁决结果诉至一审法院。 另查，余某于一审法院法庭辩论终结后向 ...

错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通某其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有事实依据的单方说词，裁决书据此 ，C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C某就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C某工作 ...

合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。 劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，被告科王某业公司未依法为原告汪某缴纳社会保险费，并通知原告汪某到另一单位述职，导致 ...

了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产 、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、 ...