二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工 的其他事项。三运公司二站于2006年为包括黎某甲在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某 ...

的关系，根据劳动法的规定，向劳动者支付工资的应是劳动单位即被告盛达建设公司。2、其公司没有为被告盛达建设公司提供担保，十一原告以担保为由请求其公司承担 有被告马某某与工人签订的合同证明。 根据原、被告双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： １、原告王某甲等十一人与被告盛达建设公司之间是否存在 ...

被告向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关保密规定，向广某工人报《消费周某》就业版披露并使用原告的商业 的，并不是双方约定就能构成商业秘密的，商业秘密有其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢某的签名是真实的，但是对左下方 ...

周某某一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与 生产线人员，周某某作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签了 ...

过程中，上诉人提供新证据如下： (一)付红辉证言一份。欲证明都某某进厂工作时没有签订劳动合同。被上诉人称，进厂工作的事段长知道，他说先让我当学徒，出徒后再 合同。本院认为，对未签订劳动合同事实双方无异议，对此证予以认定。 (二)景桂荣、戴启燕、李国双、邢国冰、林琳证言各一份。欲证明工人到厂工作都某订 ...

员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的 ...

的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认郑某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 关系，郑某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，郑某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 关系，王某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，王某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认刘某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 关系，刘某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，刘某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...

的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认刘某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 关系，刘某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，刘某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 ...