安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件 的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间 ...

安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件 的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间 ...

适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此 ...

适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此 ...

适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制行为中国农业银行股份有限公司。在此 ...

，并进行了工商登记。2008年11月22日，保山市深化国有企业改革领导小组办公室向保山市人民政府作出《关于对原上报的请示》（保企办[2008]X号），指出 是对光远公司应取得的“利润”的约定，且内容上已经发生变更，根据《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款“当事人协商一致，可以变更合同”的规定，后者 ...

、证据6真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该文件为地方性文件，与《国务院关于工资总额组成的规定》第四条的规定相矛盾，不能证明津贴纳入绩效工资；对证据 中华人民共和国劳动法》第二条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合某法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回 ...

未超时效，故对被告动物卫生监督所的辩称理由不予采信。本案经调解无效，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、被告唐河县动物卫生 ，后被确定为唐河县动物卫生监督所正式工作人员。在2005年乡镇机构改革前，上诉人的工作关系、工资关系和养老保险关系已转移到唐河县动物卫生监督所，因此答辩人不 ...

且按调解协议已经履行完毕，原告的起诉不符合相关法律规定，请求驳回其诉讼请求。 被告某某辩称，（1）第二炮兵卫生干部训练中心在2004年军队编制体制改革前， 三十条的规定，不影响案件的审理。故依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 ...