认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排张某待岗的所谓事实是错误。 ...
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认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆某待岗的所谓事实是错误。 ...
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认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陈某待岗的所谓事实是错误。 ...
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年第二百五十九号令，2003年X号文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》承担有关义务。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付 认为本案应适用《民法通则》20年的诉讼时效是错误的。原审判决根据最高人民法院司法解释的规定驳回上诉人的诉讼请求是正确的，驳回了诉讼请求当然是对上诉 ...
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通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，裁定如下 ...
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的合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。 原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符。 并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行， ...
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通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布实施，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行，故本案应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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法律规定。要求书面送达通知，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定的，该司法解释是2006年10月1日开始实施的， 。漯河农行作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为赵某某缴纳劳动关系存续期间的各项保险金。因此，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，处理结果 ...
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原审法院经审理查明，2003年3月31日，宁波交通工程建设集团有限公司作出《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司及李某国同志任职的通知》，该 不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对邹某某等人提交的2006年 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定判决：一、原告钱某某与被告秀山 单位，为钱某某缴纳社会保险是其法定义务，原判以社会保险争议属于行政争议而驳回钱某某的诉请与相关法律及司法解释相悖；因大华超市未为钱某某缴纳失业保险， ...
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