大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅 条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...

的情况下就可以享受“退休”待遇。但本案原告是在未达法定退休年龄的情况下，为提前“退休”，自费向社保机构交纳了“养老费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。 此项经济补偿金的产生的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。由于被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

证实），1958年11月参加工作。于1989年10月28日，由原信阳地区劳动人事局以特殊工种批准退养。其于2000年6月1日由信阳市劳动局批准退休。 工种提前退休年龄的，故被上诉人不能超越有关政策规定越权审批，又不能不遵守上级机关规定的工作程序。2、根据省政府豫政办（1999）X号文件关于增加养老金的 ...

了劳动关系，被告应同原告签订书面劳动合同，然而被告未依法同原告签订书面劳动合同，故被告依法应承担相应的法律后果，即应自用工之日起满一个月的次日 被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，但原告已到法定退休年龄，且办理社会保险登记及缴纳社会 ...

年9月7日共2年又4个月零7天是在法定劳动年龄内的，能与被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定 补偿金的两张花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金， ...

变更的诉求不仅早已超过诉讼时效，而且也没有经过劳动仲裁。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李某丙存在 本院不予采信；六建集团公司上诉提出李某丙如今已满70周岁，早已超过劳动年龄，原审判决双方存在劳动合同关系严重违背事实。对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄 ...

缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决 予以撤销并依法改判。二、被上诉方应为上诉方建档补缴2000年3月至退休年龄被上诉方应承担的养老、医疗、失业等各项社会保险费用。三、被上诉方支付上诉人2008年1 ...

原告义马煤业集团股份有限公司跃进煤矿。 负责人宋某某，矿长。 委托代理人高中欣，义马市法律援助中心律师。 被告牛某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人田某某， 月9日，其妻牛某某的年龄应为41岁，不符合劳动和社会保障部第X号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条第二款关于职工工亡时女性家属满55 ...

社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了《关于上海某机械厂与职工解除劳动合同的经济补偿金某认及经济补偿金某用协议》，该协议载明 问题，协议如下：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济补偿金，并自愿将该笔补偿金某供给“某机械有限公司” ...

社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了《关于上海某机械厂与职工解除劳动合同的经济补偿金某认及经济补偿金某用协议》，该协议载明 问题，协议如下：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济补偿金，并自愿将该笔补偿金某供给“某机械有限公司” ...