终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月 的养老保险费应当予以补缴。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年12月31日止。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1 服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作 ...

乙停工留薪期工资、一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，赔偿李某乙护理费1900元，并承担后期治疗费2000元和 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生 ...

无依据；四、肖某某诉请的工伤停工留薪工资、后期医疗费应否支持。 关于焦点一：湖南省芙蓉司法鉴定中心的鉴定结论可否作为本案工伤审理依据。本院认为 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例 ...

终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书。 ，被告应支付给原告。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计x元；双方劳动关系从该协议生效时解除；被告领取上述费用后自愿放弃赔偿差额权利；被告自愿放弃基于双方 元，依照上述计算方法，被告的一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。 关于被告主张的解除劳动关系的经济补偿金3837.5元，双方于2008年 ...

营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告 ％赔偿金7500元。经仲裁，裁决被告XX公司支付原告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、支付原告代通金2297元、支付原告解除劳动合同经济补偿金x ...

、28日在人事科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和 双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决：1、郑州市第二人民医院解除律某某劳动关系无效。双方应继续履行《协议书》及《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》；2、 ...

铁乘培训班的情况。 （2）《陕西XX学院》院报，刊登了“入学签协议，毕业即安置，就业有三金”。证明XX学院对外称对入学培训的学生毕业后即安置就业的 、第二十七条、第五十二、第五十三条和（1996）X号《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，判决如下： 被告人郑某某犯诈骗罪， ...

以及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：将星园公司与海特大酒店签订的承包经营协议书系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效 也系其单方自行统计，缺乏事实依据，对该诉请，本院不予支持。 第五，关于残疾人就业保障金。将星园公司未能证明该部分费用其已经实际支出，故对该诉请， ...