某某的员工，文某某、建汇公司、周某某是发包与承包、转包关系，文某某要求工伤赔偿的要求，缺乏事实和法律依据，裁定驳回文某某的仲裁请求，文某某不服而提出起诉 2、我国《民法通则》第一百三十六条规定身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。而最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第一百六十八 ...

了两种不同的民事行为，此应当适用民法通则第五十九条及适用最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第七十三条的规定按上述 内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条、二十七条(一)、二十 ...

依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果， 上诉人全部医疗费，上诉人要求支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510 ...

。 原审判决认为：南海市庆展五金电子厂是被告个人经营的个体工商户，依照《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第四十一条的规定，该厂的民事责任应 工受伤，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构作出撤销案件的仲裁决定书，没有对黄 ...

判决查明的事实予以确认。 本院认为：陈某某经营的龙涌一达电器厂与彭某某就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。纵观龙涌一达电器厂与彭某某签订的协议 的误工费、交通费、劳动仲裁受理费以及维持劳动仲裁裁决书的各判项。根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，彭某某的上述 ...

争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十五条第一款规定，对于劳动争议仲裁 其工伤进行处理，1999年5月7日，双方签定协议书，同意对上诉人的工伤赔偿及医疗费用作一次性处理，该协议已履行完毕，后被上诉人又支付上诉人一次性困难 ...

本院认为，劳动者在工作过程中受伤，只要不是出于故意或存有重大过失，即应认定为工伤，且证明劳动者有故意或重大过失的证明责任在用人单位一方。本案上诉人尽管认为 为工伤的认定予以采信。被上诉人可依法享受工伤保险待遇，上诉人应负工伤赔偿义务。关于本案赔偿协议的效力问题，该协议约定由上诉人补偿（略）元予被上诉人 ...

》第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，被告应该获得的工伤赔偿为：受伤至评残前的工资3826.53(828×4+828÷20.92×13)元，一次性 等级存在因果关系，因此本院认定被上诉人在选择手术方面并无过错。上诉人关于不支付相关赔偿费用的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，原审认定事实 ...

被告的疾病状况，而且还确定了被告需要继续治疗的费用，该证明属于医院出具的“医疗证明”，予以确认。关于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿 的损害，被上诉人既可以向肇事司机陈绍应提起侵权之诉，亦可以向上诉人提起工伤赔偿之诉，二者属于不同的法律关系，并不相冲突。根据佛山市第一人民医院2005 ...

、一次性伤残补助金（略）.16、一次性伤残就业补助金（略）.5元、一次性工伤医疗补助金7381.08元，合计（略）.99元。本案受理费100元由原告负担 、关于违约问题，被上诉人没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿 ...