。另查明，华康公司在本事故发生后一直未向顺德市劳动和社会保障局提出工伤报告。 原审认为，原告与被告之间存在劳动关系，被告在原告公司工作时受伤，依法 该协议无效，故本院认定该协议无效。负有工伤赔偿义务的上诉人应按有关工伤赔偿的法律法规支付工伤赔偿款予被上诉人。关于仲裁时效的问题，《劳动法》规定申请劳动 ...

或被上诉人承担部分责任。发生事故后，上诉人将为被上诉人购买的各种保险，包括工伤保险的保险卡交给其家属，并督促其申报保险事项，但被上诉人及其家属疏忽一直未 住院伙食补助费、护理费与上诉人应承担的工伤赔偿责任不具关某性，故上诉人认为相应减轻上列赔偿项目责任的主张缺乏法律依据，本院不予支持。由于被上诉人是在 ...

项诉讼请求，但原审法院没有对以上诉讼请求进行审理，亦未判决。根据最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第182条的规定，对当事人在一审中 ，本院予以支持，但其认为应以其工资是1470元作为标准计算其工伤赔偿费用缺乏事实和法律依据，该部分本院不予支持。二审期间，双方确认陈某某向厂方所 ...

原告佛山市顺德区X镇新龙世图五金家具厂应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐某某支付工伤赔偿（略）。53元。本案受理费50元，由原告佛山市X 的等级存在因果关系，因此本院认定被上诉人在选择手术方面并无过错。上诉人关于不支付相关赔偿费用的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，原审认定事实清楚， ...

工伤补偿问题中获得不当得利。请求二审法院不予支持。四、关于违约问题，被上诉人没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、 12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人 ...

修理中与修理厂形成事实劳动关系，由于修理厂没有给原告办理工伤保险，导致原告工伤赔偿数额远大于参加工伤保险处理的赔偿数额，修理厂应对此负责；原告因工致残的主要原因 损害赔偿。因两者法律关系不同，适用法律、法规不同；两者的诉讼标的即不是共同的，也不是同一种类的，不符合民事诉讼法关于诉的合并的种类与条件； ...

意向，因此这项待遇原告应予支付，原告相关诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持；关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因 2004年度佛山市职工平均工资1630元的60%即978元，故上诉人吴某甲的相关工伤赔偿项目，依法应以978元为基数计算。原审按照647元计算有误，应予纠正 ...

焦点三，原审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 应按照农民年生活消费支出2133.2元计算为6399.6元，本院依法予以纠正。关于精神抚慰金问题，原判综合被上诉人的受害情况确定3000元的精神抚慰金是妥当 ...

4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张某承担被告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在(2005)南民一 据此采信佛山市劳动和社会保障局作出的(2004)X号工伤认定书作为本案的定案依据是正确的，本院予以维持。关于上诉人华典公司提出原审对被上诉人喻某的 ...

不符合法律规定，原审法院不予采纳。被告华典公司主张某承担原告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 作为本案的定案依据是正确的，本院予以维持。 其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻某的月工资标准，上诉人喻某主张某月工资 ...