费用和内墙抹灰费用。经到场人员现场共同计算和核对，确认某某劳务公司的木工工资为（略）.52元（x.28平方米×48元/平方米－木工未完成的4652.92 发票和人工费工资单应在双方诉讼终结及劳务费结算支付完毕后，由某某劳务公司统一交付某某公司。 六、关于一审程序是否合法、本案合同是否已经解除的问题。 ...

养老保险费、医疗保险费的损失。 4、原告是否应支付周六及法定假日加班工某以及年休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班的工某 （41天÷365天）×5天]×300%]。 5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失的问题。原告未为三被告缴纳失业保险费，导致其在失业后无法领取失业保险金，根据 ...

享受相应工伤保险待遇，该待遇应依法由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的 条、第三十八条、第六十条、第六十一条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、限××制品厂自本 ...

已过仲裁时效。综上，请求二审法院撤销原判第一项，改判某某公司给付周某某工资欠款x元。 被上诉人周某某答辩请求二审法院驳回上诉，维持原判。 某某公司为支持 x.38元(x.38元+x元-x元)。 关于争议焦点四。某某公司认为不应支付二倍工资，其理由是二倍工资问题应由劳动行政部门依法处理，人民法院无权作出 ...

月22日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为 关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及陆某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工 ...

22日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、苏某某、颜某某、李某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期 某某工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的2000元应否扣除的问题。本院认为，原审法院用2500元/月÷21.75天/月计算出了苏某某工作日日工资 ...

22日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期 某某工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的3000元应否扣除的问题。本院认为，原审法院用5150元/月÷21.75天/月计算出了李某某工作日日工资 ...

某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明 会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排。故某某公司关于2011年1月10日起停工的上诉理由不成立，本院不予采信 ...

依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持。四、关于加班工资的问题，如前所述，超过一年时效的部分 的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告长沙xx有限公司负担。 如不服本 ...

程序违法。二、2011年1月20日上诉人解聘被上诉人，双方已经就一次性经济补偿问题达成一致意见，分别发放经济补偿金x元和9350元，被上诉人已经签字同意，双方不 是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。国务院1989年9月30日批准的《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二） ...