原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。原告就此申请 公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员 ...

金x元；4、判令京达宾馆支付自己医疗费5638元，护理费3000元，医疗期间工资18个月×500元=9000元；返还收取自己押金500元；5、判令京达 月至2009年10月的养老保险费，具体标准和数额由社会保险经办机构核算。常某某关于因京达宾馆不订立书面劳动合同，而要求判令京达宾馆支付自己2008年2 ...

4个月），一次性工伤医疗补助金1630元（1630元/月×1个月），共计x元。关于被告的停工留薪期的问题，按照《工伤保险条例》第三十一条、《广东省 人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月 ...

日至9月30日不能履行职务，佛山市三裕宠物金属制品有限公司未支付其该期间工资报酬。2005年5月14日至8月14日原告遵医嘱全休期间 其主张，其应承担不利后果，故本院认定被上诉人何某某存在误工费损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工 ...

710元，被诉人应补发给申诉人于2001年1月至2001年7月的工伤期间工资168．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应 证明、护理费单据等。否则，承担驳回该项诉讼请求的不利后果。所以，原审关于本案的工伤赔偿数额计算错误，请求二审予以改判。 上诉人顺德市华顺铸造有限公司 ...

仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称：被告在原告公司仅工作了3天，被告 数额的认定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，现原告未能提供相应证据，本院采信被告关于其月工资为1600元的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，所 ...

标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但 于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...

三条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某某结构营造（上海 判决生效之日起十日内支付被告汪某某2009年8月至2009年11月停工留薪期间工资差额699元； 二、原告某某结构营造（上海）有限公司应于本判决生效之日起 ...

刘某工作至2009年3月26日，故此前双方仍然存在劳动关系；2、同意衡山公司关于刘某退工过程的陈述，宇民公司从未主动要求与刘某解除劳动关系。为刘某 ，其主张自2001年1月至2004年4月、2004年11月至2007年5月期间工资已经超过2年的追索期限，故刘某要求衡山公司支付2001年1月至2004年 ...

年8月20日至2009年3月29日病假，扣发此段期间工资。四被告认为仅凭工资证明不足以证明刘某工资情况，应以工资发放表和本次事故住院期间实际 的损失负赔偿责任，不足部分由被告买某某负赔偿责任。 根据原告提出的诉讼请求，关于原告的损失计算如下： 原告的医疗费应当以其实际发生数额为准，医疗费用共计x.63 ...