诉至法院，要求被告增加抚养费，后双方达成协议，原告撤诉，但双方并未按照协议约定履行。现原告再次诉至法院，要求被告每月支付抚养费1000元。 另查明：被告系 ，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分，本院不予支持。关于具体的抚养费数额，综合考虑原告现在 ...

辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并 的是定时工作制。一审判决认定“签约时的约定工资是约定时间的工资，而非法定时间的工资”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则 ...

系统及备品备件给被告试用，试用期6个月；由原告到被告现场测量安装尺寸，根据现场实测尺寸生产制造监控系统，并就实地安装和操作要求进行了详细的约定。同时约定，监视 后，天和公司如期履行了交货义务，华银公司接受了相关设备并进行了试用。试用期满，没有提出异议。关于天和公司违反《反不正当竞争法》第八条的规定， ...

其公司；3、被告负担本案诉讼费。 被告辨某，原告与业委会签订的《物业管理委托合同》约定试用期为半年，之后其并没有与原告签订物业管理合同。原告实际并没有 珠区国土资源和房屋管理局以海业登字(2002)X号文作出《关于同意第二届业主委员会登记备案的批复》，同意穗花新村六幢高层大楼第二届业主委员会登记备案， ...

％的测试；合同自双方签字之日起立即生效。合同双方在附表三中约定了项目开发期为四个月，项目试用期为一个月。合同签订后，原告向被告支付了项目开发经费x元 研究开发成果，被告在合同履行时间上违约；在合同的实际履行上，被告按照合同的约定交付了相关软件，也应原告的要求进行了修改和补充，应该认定被告按照约定履行了 ...

、双方当事人对加班工资有明确的约定，并未违反法律禁止性规定。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王某某)为业务部门文员，试用期为一个月，工资含 ，双方形成事实劳动关系，王某某和新精典五金厂合法权益应受法律保护。 首先，关于肖某某是否应支付王某某工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二 ...

到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同》，就 人办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人 ...

约定约定：该合同于X年X月X日生效，于2010年9月15日终止，其中试用期至2008年11月15日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任底薪 了劳动合同，双方并按照规定办理了工作移交手续。在徐某办理完毕离职手续离开公司后，商务公司又以徐某违反了合同的约定，要求徐某赔偿商务公司1个月的工资损失 ...

劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了 第一款、第一百五十三条第一款（一）项、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下： 维持本院（2009）岳中民一终字第 ...

元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则 》调整完毕，其在被上诉人处工作只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）对此也有明确规定。处罚通报 ...