日止的劳动合同，在劳动合同中约定，原告在公司生产部从事冷库工作；月基本工资为1,200元。2008年10月15日，被告书面通知原告，通知记载：“鉴于 及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班工资差额为162.37元、法定节假日加班工资差额为267.93元。被告对 ...

肖美琴1995年10月25日医药费报销销凭据，1993年3月25日原西津商店部分某工加班工资某条、1999年3月25日原西津商店部分某工加班工资某条 在上浮一级工资某基础上浮动10％，二级浮工资某浮动10％转为固定工资，按月发给固定基本工资某动的10％，一直浮动到退休止，今后国家政策若有增加工资，乙方 ...

年4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元； 人是公司经理，从事公司内部日常管理工作，，其一直是按月领取工资的，工资基数高于业务人员，从被上诉人向法院提交的月工资表及公司行政部门的证人证言均能 ...

后，在老板同意的情况下，原告便于同年7月4日到被告处再当电工，基本工资800元/月，每月休息两天，其余节、假日都上班。2010年10月13日 费时，由于被告做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的150%=6.9元/时)计算，而是按4元/时 ...

被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资2347.45元、加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动合同双 ，其中应有公休日l1天、法定假日1天，被告应向原告支付公休日和法定假日加班工资共计722.50元。原告未就其于2008年4月26日以后的 ...

日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任 元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金x元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。2009年12月7日，该仲裁委员会裁决：一、原告应为 ...

约定为450元以上，另根据陈某某的工种性质，在计算陈某某的加班工资时，应以双方合同中约定的450元为基数计算，陈某某2003年6月、7月份工资分别为 陈某某签收工资单上即可证明。因为汇亚公司给职工的工资支付方式是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈某某三次 ...

安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐某某月基本工资不低于1250×80％元。至2008年2月，徐某某月工资标准仍为1380元。 ，徐某某到我公司工作时，已被明确告知其待遇是以每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意 ...

月，养老保险100元/月；原告在工作期间由被告按月发放工资，工资发放花名册中体现为基本工资560元、加班工资90元、补保险100元；2009年2月27日， 安物业管理有限责任公司于本判决生效后10日内，以相对应年度社会平均工资的60%为缴费基数，为胡某某办理并补交2008年1月1日至2009年2月27 ...

8、9三个月加班结算明细的工资条不予认可，对2007年9月至11月的三份工资条不予认可，对其余的没有异议，两被告称，工资条是第二被告委托第一 病假不具有正当合理性，原告的行为构成旷工，而第二被告在原告未工作期间仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的 ...