，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...

达17个小时。每天超时工作9个小时。按照法律规定，厂里应当付给韩某某加班费、双休日补助工资以及长假补助费。被上诉人洪都厂在一审答辩时辩称韩某某的工作 韩某某上诉主张的国际劳动节和国庆节的工资报酬本院予以支持。参照双方就春节节日加班费调解时确定的150元的标准，确定洪都厂应当支付韩某某国际劳动节和国庆节 ...

给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。 元。 三、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某加班费13673.56元。 四、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付 ...

提取，另某公司每月向张某支付200元保险费。 某公司主张某某要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该证明 陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的 ...

上诉人（原审原告）白某，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）北京市方优技术服务有限公司。 法定代表人曹某，副总经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 ...

于2008年5月1日起施行。对于2008年5月1日前发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定 6542.80元。因此原告应当再支付被告2008年5月至2010年1月的加班费6542.80元。 被告要求原告支付其以上工资报酬的25%的经济补偿金没有事实依据 ...

该项主张并无事实及法律依据，不予支持。 关于李某某要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故 ...

晚上担任门卫。原告向劳动仲裁部门申请过两次仲裁，第一次申请仲裁要求被告支付加班费等，第二次申请仲裁要求被告支付拖欠工资。虽然原告第一次申请仲裁请求的加班费 保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。 被告对上述 ...

审理阶段变更诉讼请求，只要求洁申服务社支付2009年1月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该 ，于2008年12月31日之前于（与）上海某清洗保洁有限公司无任何工资及加班费等劳动争议”的声明上签字，该声明已明确双方在劳动关系存续期间没有劳动报酬 ...

警校经面试后从事电工维修工作，双方约定基本工资每月400元；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。 ，以上共计2948.7元，减去已经支付的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例 ...