：第一组组共1份，柴油公司与洛阳引达人力资源开发有限公司2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系 异议。 被告引达公司对被告柴油机公司提供的证据的质证意见：没有异议，对劳务派遣合同有异议，合同是2007年签订的，而原告拿的是2008年规定的合同。 ...

派遣服务费x元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理 行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况损害了被上诉人利益， ...

：“合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还，……有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失……”。故被告所收取的劳务派遣服务费x元应当予以返还。原告因 中介行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实、提供虚假情况损害了被上诉人利益，二 ...

日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左某）派遣到 异议，本院予以确认。 二审中，本案争议的焦点：1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效；2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金 ...

该中心因即将办理注销手续，曾与吴X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国 证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁某、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议 ...

与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某 实际用工单某。审理中，原告提供了其与实际用工单某签订的《上岗协议》，主张双方约定的工资标准为83元/天，并据此提出2007年12月 ...

X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈 。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。 ...

，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外 仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某 ...

12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18 河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业岗位工作， ...

某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是 一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...