劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我公司承担。 原审法院经审理查明，2003 的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
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。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖， 了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一某方建立劳动关系。原告被派遣至 ...
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，此裁决书第二项住院伙食补助费偏少，要求重新计算。1、请求判令被告支付各项工伤待遇及其他赔偿费、交通费、住院护理费等共计x.70元。2、请求判 马能源化工集团有限责任公司辩称，原告孙某某与被告平顶山市安平劳务有限公司之间存在劳动关系，我单位只是用工单位,与原告孙某某不存在劳动关系,所以原告孙某某的工伤 ...
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强行送回家，试图终止与原告间的劳动关系。原告认为，某烟草公司为减少用工成本，与某劳务公司串通，在违背原告真实意思的情况下签订的劳动合同具有欺诈及乘人之危 公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司支付原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。 被告某 ...
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，又在郑州市矿业建设集团有限公司职工医某进行治疗，花费检查费220元，医某已经由用工单位垫付。此后，原告找被告协商解决工伤之事，但遭拒绝。2010年12月 年2月，共分5次支付原告史某乙医某和工伤补助金等共计x元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对 ...
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》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告处 庭前调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被告株洲某某人力资源管理服务有限公司负责支付给被告黄某经济补偿金x元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清 ...
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》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告处 庭前调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被告株洲某某人力资源管理服务有限公司负责支付给被告王某经济补偿金x元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清 ...
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，2007年6月被鉴定为四级伤残。我公司已按照省煤炭工伤保险部门核定的标准支付工伤待遇。平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决我公司按董XX受伤前12个月平均工资为 了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任。 经审理查明：2005年3月，董XX ...
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资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某实行劳务派遣用工，让刘某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，刘某认可其在2009年1月份至3月份并未从事 ...
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资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某实行劳务派遣用工，让张某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，张某认可其在2009年1月份至3月份并未从事 ...
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