个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，被告黄某 工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某解除劳动合同赔偿金1002.94元。 案件受理费10元，由原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司负担 ...

，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...

用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 第二份，榆林市安全生产 .18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。 第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告，用以证明联合调查组 ...

、上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除 某上诉要求安正公司支付2009年1月至2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，该请求缺乏法律依据，也不符合司法实践， ...

，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导 条：“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和 ...

，维持原判。 当事人争议的焦点：上诉人刘某要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医某保险卡有无事实及法律依据 二审期间，双方当事人均未 瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付 ...

原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据 糖造纸厂双倍支付谭某2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭某支付赔偿金63000(1800元 ...

事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某甲国回家治病是经过被上诉人口头批准的。2009 7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭生活困难救济费 ...

两被上诉人已经承诺工作岗位和待遇不变的情况下，不愿与两上诉人续签劳动合同，所以要求支付经济补偿金不被支持。而实际情况是两被上诉人在2010年1 赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...

应向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5 环保科技发展有限公司与李某于二○一○年十二月二十二日至二○一一年八月二日期间存在劳动关系；二、安某洁（北京）环保科技发展有限公司于本判决生效后七日 ...