认定的通知书。2006年6月30日，原告向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超仲裁时效为由，对原告的申请不予受理。 本院认为：原告朱某甲 上，案经合议庭评议，并经本院审判委员会讨论决定，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高某民法院关于审理劳动争议 ...

6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该委以申诉已过受理时效为由，不予受理。诉请法院 案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...

发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条规定：“当事人能够证明在 7月27日，楚某某才向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人 ...

发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条规定：“当事人能够证明在 7月27日，楚某某才向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人 ...

项诉讼请求，由被上诉人承担二审诉讼费用。 被上诉人海南金盘实业股份有限公司答辩称，一、上诉人提出的劳动争议仲裁申请确已超过仲裁申诉时效，原审判决认定事实清楚。 超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...

；二、原告请求事项已过诉讼时效。（一）劳动法第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告 、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...

，黄某丙以东正木业和广西东正木业有限公司南宁销售分公司为相对方，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动 法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题 ...

给予赔偿金x．60元。2011年8月8日劳动争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服提起诉讼。另查明，原告于1992年11月1日 ：1、被上诉人依法为上诉人办理了统筹，因此，上诉人为支持其理由适用的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和 ...

确认劳动关系，超过了法定时效，劳动争议仲裁委员会以其申请超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由， 诉讼请求。案件受理费50元由原告承担。 吴某甲上诉称，一、本案未超过诉讼时效。本案是1993年3月18日，由原告父亲吴某乙与被上诉人达成了 ...

仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 不溯及既往的原则，处理本案仲裁时效问题应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民 ...