当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回黄某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知黄某某放长假，其解除劳动 ...
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当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回彭某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知彭某某放长假，其解除劳动 ...
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当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回罗某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗某某放长假，其解除劳动 ...
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按每年180元标准发放医疗费900元。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，对原告增加的关于“滞纳金”的请求合并 事项向劳动仲裁机构申请仲裁时并无提出，而且该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性和相关性，因此，根据劳动法和最高人民法院的相关司法解释，以及 ...
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，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回张某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动 ...
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，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回廖某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知廖某某放长假，其解除劳动 ...
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，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回罗某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗某某放长假，其解除劳动 ...
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当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回张某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动 ...
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款、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二某七条第一、二某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理 法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题的 ...
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的《劳动争议解除协议》并未涉及该段时间的经济补偿，故被告申请仲裁主张该段时间的经济补偿金，并非重复主张劳动债权。根据2008年1月1日起实施的《 无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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