30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年3月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年11月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

5月30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2004年终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年6月终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年10月终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...

了本案。上诉人曹某某及其委托代理人符新民，被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行的委托代理人杨光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：原告 并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的观点，因上诉人曹某某和被上诉人中国工商 ...

及其委托代理人梁建鹏，被上诉人徐州华美润发商业有限公司（以下简称华美润发公司）的委托代理人应某某、蒋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明，2004 劳动争议调解仲裁法》第二十四条第二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。”上诉人应某照劳动法第82条之规定，在劳动 ...

除名决定事实清楚，程序合法，适用法律正确，具有合法性。朱某某请求撤销该除名决定的诉讼请求应予驳回。 二、除名决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于 ...

7月9日又变更为湖南长沙某某集团有限责任公司某某路百货大楼。针对袁某提出的涉案处理决定作出主体问题，湖南长沙某某集团有限责任公司表示长沙某某路百货大楼在1997年 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故袁某现 ...

其合法权益，要求被申请人1、支付2003年3月一2010年11月法定节假日的加班工资42504元，休息日加班工资82432元，延时加班工资483000元，年休假工资 调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...