劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字(2010)第X号裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，并裁决申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项 涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三 ...

认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其主张，其在本院指定的举证 现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， ...

直到2009年12月2日被告才向仲裁委提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效，依法 让起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。 经审理查明：被告刘某某于2003年初到原告公司 ...

被告提出异议，认为没有依据，原告起诉超过诉讼时效，没有诉讼的权利。 围绕第一个争议焦点，被告中原电源公司提交的证据材料是：大块镇人民政府块政字（1998） 或者其他正当理由，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告仝某某的诉讼请求。 ...

由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。 2、该案 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 ...

一级。 2007年6月，曹某某正式办理退休手续。 2009年10月27日，岳阳县劳动仲裁委员会收到曹某某递交的仲裁申请书后，作出岳劳仲不字[2009]第X号 工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加；5、是否应按法院判决增加一级工资；6 ...

号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1 条的规定，用人单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

未得到的债权不再清偿”无关。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，劳社部发[2005]X号之规定，原审判决：原告杨某某与被告新乡市客车总厂之间存在劳动关系。本案诉讼费10元，由被告负担。 客车总厂清算组上诉称：一、确认劳动关系纠纷应当 ...

看，被上诉人彭某某索要的是工伤医疗费、经济补偿金等，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的社会保险；信阳市最低工资标准为 。 被上诉人彭某某答辩称，其对原审裁定结果认可，但原审适用法律错误，本案是劳动争议案件，Im河区法院对本案具有管辖权。 本院经审理认为，被上诉人彭某某因 ...

下，原、被告于1995年11月20日，经常德市X路总段劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，被告医疗费由原告全部负责，并给予被告方追加一次性护理费 增加伤残补助费并逐年调整有法律依据，增加的数额应与被告的伤残程度、丧失劳动能力程度及现阶段生活费用变化大致相当。原告将给付被告的伤残补助费增加至350元/ ...