根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，美瀛公司的工资付款凭单中虽记载“含三金”，但该工资 瀛公司已实际将该笔费用直接支付给了沈某乙，故沈某乙向劳动仲裁部门的申诉请求不应得到支持，要求撤销原审判决，改判无需为沈某乙缴纳2006年8月至 ...

元。被告认为在原告与某某公司劳动合同终止时，某某公司支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明， 后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院提起诉讼。该案审理中，被告提供了一份由松江区劳动争议仲裁委员会发出的《通知》，以原告收到仲裁开庭 ...

吕某某、万卫强，被告秦某某的委托代理人苏某某、赵增梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人诉称，1被告秦某某称 与橡胶厂之间不存在劳动关系。2被告秦某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还社保金x.25元，被告当庭放弃了该项请求，也没有提供任何有效证据。 ...

某、李某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称，原告于1975年11月到温县机床厂（温县煤机总厂前身）参加工作。当时进厂时，经乡、县 待遇问题因从1995年以来再未上班，既没有提供证据和法律依据，被告也就没有此项义务，为此，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书， ...

驳回张某乙的诉讼请求。 张某乙答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人二审均未提供新的证据。 本院二审查明 10月8日，后于2007年12月6日提出劳动仲裁，并未超过仲裁时效。五一路工行辩称张某乙已超出仲裁时效不能成立。五一路工行应该为张某乙交纳2006年 ...

之间是加工承揽关系。后被告受伤，荥阳市劳动争议仲裁委员会错误将承揽关系认定为劳动关系，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：原、被告之间存在劳动 称被告与丁海平系加工承揽关系，因其向本院提供证据不足，对此应不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，合议庭意见如下： 原告河南中州 ...

已不再适合继续工作。厂方对其进行劝退，吴某某遂离开饲料厂。后吴某某又以原告违反劳动合同约定，克扣工资为由，申请劳动仲裁。同年12月4日，潢川县劳动争议 争议发生后2009年5月份工资未领取。吴某某未提供在单位食堂就餐食物中毒的相关证据。原告未提供吴某某屡次违反劳动纪律的证据，其单方面解除与吴某某的劳动 ...

要求以月平均工资1128元为基准支付未签订书面劳动合同一倍工资，原告未提供支付被告工资的证据，荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1128元为基准 支持。原告自2008年8月一直未为被告安排工作岗位，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，解除劳动 ...

称：郭X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的，但未提供证据，郭X也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、 年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，郭X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称1000元，相互不一致，而漯河X通信 ...

称：周X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的，但未提供证据，周X也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、 年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，周X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称1000元，相互不一致，而漯河X通信 ...