生育保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年8月31日止， ；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓某某申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍 ...

月×13个月）；4、支付2009年11月16日至2010年1月31日停工工资2,400元（960元/月×2.5个月）。 被告某公司辩称，原告第一项及 人员综合保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立 ...

元，支付1999年10月5日至2008年12月30日期间节假日、休息日加班工资x元及25%经济补偿金5724元，支付2008年10月至12月30日期间 25%经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的25%经济补偿金和工资25%经济补偿金不属于受理范围，不予支持；四、覃某某提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予 ...

，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年 权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...

的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 原告给被告签字后，于2009年12月1日办理了移交手续。后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁 ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资x元；2 ...

新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8月至2010年4月未签劳动合同双倍工资45,000元 仲裁裁决的认可，故原告应按仲裁裁决确定的期间和数额支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资缺额。 原告主张被告实际（略）至2010年4月1日 ...

仲裁裁决部分支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，支付 被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理查明，原告系 ...

仲裁裁决部分支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，支付 被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理查明，原告系 ...

补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在一年仲裁时效中就未签劳动合同双倍工资提起仲裁，被告应当支付原告2008年5月 载明原告已收到辞退补偿金共4750元，以上事实均表明原、被告双方在此期间就劳动关系的解除、经济补偿金的给付达成了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从 ...