约定：绩效工某按被上诉人的有关规定发放，被上诉人的饮食服务中心内部分配暂行办法规定绩效工某各食堂的利润百分比发放。2009年1月9日，被上诉人召开 被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、 ...

储粮[2003]X号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资，梁某不予认可。根据中央储备粮南宁直属库提交的中储粮[ 工资系数为1.05，其于2010年9月20日与中央储备粮南宁直属库解除劳动关系。故梁某2010年1-9月份的效益工资应为24942.90元[32,979. ...

工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭某与金羚电器有限公司南宁分公司2000年1月1日起至2010年1 未能办理失业登记手续，领取失业金，造成失业金损失，按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人 ...

没有依法登记和领取营业执照为由，将个人合伙认定为“非法经营”，属认定事实错误。第某，上诉人与被上诉人王某甲不存在劳动关系。上诉人与雷某合伙经营锰矿， ）一审适用法律错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审法院按照《工伤保险条例》和《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》的规定判决，适用法律错误。综上， ...

奖励。从本办法下发之日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江 公司不存在差欠陈某工资的事实，故其该项上诉请求本院也不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

月16日，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕第X号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈某的劳动关系事实清楚、程序合法，陈某要求支付赔偿金的请求于法某据， 期间，陈某与襄阳南车公司之间仍然存在劳动关系。2008年9月8日，襄阳南车公司根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第（四）项的 ...

杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定 某要求被申请人支付经济赔偿金没有法律依据，该项请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决由重庆XXX建材有限公司支付杨某停工留薪期工资1300元正确 ...

证据证明，故采信经双方当事人确认的《离职单》，认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第 合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内，为失业人员出具终止或解除劳动 ...

）项、第某十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错， 年终考核合格”这一条件，故不予支持。上诉人认为，一审判决未写明因何理由认定上诉人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不 ...

主张，本案争议的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、 某实习试用协议处理决定》的申请一份，曲靖市商业银行微小贷款部新酬考核办法一份。用于证实被告偠某工作能力差、沟通能力差、能力有待提高、风险 ...