的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是 ，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...

的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是 ，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...

的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是 ，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动 ...

中虽有魏某由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作的内容，但杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社 要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定，原审法院 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

X与原告签订了《劳务承包协议书》，协议约定：原告将厂内生产过程及其相关服务内容以劳务承包的方式承包给张X，在原告的支持领导下，由张X合同管理 被告向本院提交的相关证人证言及空白职工聘用合同因不符合证据成立要式，本院对此证据不予采纳。用人单位有义务为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险，缴费金额的确定不 ...

按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资 提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》 ...

31日止。1999年1月24日，佛山市纺织机械厂的人事劳资部门发出一份调动通知，内容为经决定密某某调往金浪公司工作，于1999年1月25日到新单位报到 参加工作的原固定工(含干部、下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...