该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗，双方的劳动合 范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动 ...
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发放。2003年9月30日，张某与石陶公司的劳动合同到期后，张某的社会保险费、住房公积金等均由石陶公司负责缴纳，张某亦按原形式继续在盈达 法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同……”；第四十六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石 ...
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且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发 的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐 ...
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后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张某主张某佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金 ...
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且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发 的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张某某与安邦保险公司之间2007年1月3日劳动合同到期后，张某某继续工作的劳动薪酬标准仍应当按原 ...
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年12月9日的劳动合同一份，约定田X担任区域负责人工作，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同 X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然不符常理，故应 ...
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离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且 保险实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月 ...
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当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年3月31日双方劳动合同到期终止，原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了 的经营风险不应转嫁给劳动者。被告于2005年5月原告处工作，双方劳动合同于2010年3月31日期满后，原告未终止与被告的劳动合同，未为被告办理退工 ...
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电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某实行劳务派遣用工，让张某签订劳务派遣合同， 的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订， ...
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