至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告 年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担。”某公司 ...

，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系朔及地或 终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告 ...

，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系朔及地或 终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告 ...

在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系朔及地或 终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中被告并不存在以上法定情形，因此原告未通知被告擅自离职，违反法律规定及劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。被告请求解除与 超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年）， ...

向本院就原告起诉前十二个月每月工资、起诉前二年内星期六加班、探亲假的具体情况举证，由被告承担不能举证的法律后果，为此本院采纳原告按存折提出的月工资 规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济 ...

条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的相关证据，佛山支公司应承担举证不能的法律后果。佛山支公司对林某某作出除名决定无充分依据，当属无效；2、 ...

被告家化公司承担仲裁费。 被告上海家化联合股份有限公司辩称：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本生活，故此争议不属劳动争议 ”3个字，即2003年1月的处分决定只是张贴给职工看的，是可有可无的，不产生法律后果。对原告所作的行政处分决定的依据是员工行为规范、党员干部 ...

读档案登记资料》、《核准变更登记通知书》各一份，拟证明河源旗滨硅业有限公司是株洲某某股份有限公司的子公司； 4、工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传 云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； ...

重大影响案件，也不符合一审民事案件受案标的500万元以上的条件。因此，一审法院受理其诉讼请求违背级别管辖的规定。辽阳市中级人民法院以“最后一次庭审时，全某债权已 。此外，判决书认定，从还款协议上看，双方亦是合作关系，并且上诉人提供的劳动合同上的签名也并非被上诉人所签。因此，双方是合作关系，而非劳动关系 ...