作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级； 发工资额为896.25元，被告应将该月工资付给原告。原告主张自己的当月工资为1300元，没有相应依据，原审法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》 ...

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工 （2009）第X号仲裁裁决书中得到支持，本案不予处理。2007年度郑州市社会平均工资每月1918.75元，依照上述计算方法，被告的一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残 ...

休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计x.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不 绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经公司研究决定，于 ...

和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈 ...

和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南 ...

下被告有权撤换原告职务。因原告未能完成责任书约定的指标，故原告即不再享受相关待遇。2006年1月原告再次竞聘发行部主任，未果。由此公司安排原告至广告中心任 改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 ...

乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭 年10月20日应为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付2008年10月20日至2009年 ...

℃的高温日有16天。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等 证明原告在2008年4月作了人流手术，但无法证明原告的人流手术属于可享受假期待遇的节育手术。同时，原告并未提供证据证明其回被告公司后即向被告主张该假期待遇 ...

和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南 ...

留薪期。当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定， 原告属于意外伤害、特殊重病帮困互助会会员，在遭受意外伤害后，可享受帮困补助金待遇，被告有权根据伤害程度自行确定帮困补助金的支付标准。被告规定原告可享受的 ...