未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金 另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 ...
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林某公司借用的宏基341型笔记本电脑。 4、关于本案合同是否应予解除 在本案诉讼前，双方就研发中出现的问题进行过协商，但未能达成一致意见。因该合同约定 某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动合同关系，又存在委托技术开发合同关系，而且双方在《协议书》的实际履行上与履行《劳动合同书 ...
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争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的再审 ...
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评判如下： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告 原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告实行承包责任制后，成为原告的 ...
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但不影响其他条款效力。 2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效时间与劳动合同关系起止时间不应等同， 回国应承担出入境办证费用，但林某是根据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，不存在适用合同中劳动者违约条款的情形，渔业公司以合同约定 ...
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局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施 被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关某协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《 ...
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而提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育等 、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发 ...
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，巨涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿社会 某某违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶 ...
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法院认为，原告张某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 合同的决定送达被上诉人；3、上诉人申请仲裁是否超过时效。 关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法有据的问题，本院认为，上诉人以被上诉人1999年 ...
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法院认为，原告王某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 合同的决定送达被上诉人；3、上诉人申请仲裁是否超过时效。 关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法有据的问题，本院认为，上诉人以被上诉人自动签字不 ...
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