违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...

真实的，原告接手该企业后应立即与四被告签订劳动合同，但却没有签订。四被告认为武陟县仲裁委员会仲裁合法有效。 被告冯某某答辩称，尊重武陟县仲裁委员会仲裁， 诉讼。 本院认为，五被告的申诉请求应否支持，首先应当确定原、被告之间的劳动合同是否终止，双方之间是否仍然存在劳动关系。根据本案事实，原、被告之间劳动 ...

25%的赔偿费用。 供电公司辩称，获嘉县电业局作出的解除劳动合同通知合法有效，被申请人与申请人之间不存在劳动关系，申请人起诉被申请人主体错误，原审判决被申请人为申请人 ，故对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错的问题。本院认为，原获嘉县电业局于2000年7月 ...

，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性 ，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费， ...

未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否 ...

的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否 ...

冠公司承担。 被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅某某月工资除了750元以外 给劳动者。对于该法规的“应得工资收入”的理解，即“应得工资收入”是否包括劳动者完全履行双方劳动合同后可以获得的利益。劳动者的应得工资收入，是指劳动者应当 ...

反诉，原审法院予以合并审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹某某与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的诉辩和已 主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

认为：张某甲到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼 正伟公司的工作人员有理由相信是其代表正伟公司作出的承诺。至于张某乙的承诺是否经过正伟公司内部管理机制决议，是正伟公司与张某乙之间的法律关系，与张某 ...