签订后，黄某某在实际履行合同的过程中，每日的工作时间一直是8.5小时，黄某某对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同 第四十四条第一款第(一)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、维持广东省广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第 ...

冯某某和刘某辉分别在《合约》上签名，但《合约》未加盖大有厂的公章。《合约》签订后，冯某某到大有厂工作至2001年1月。2001年春节后，大有厂 解除与冯某某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯某某在大有厂2年的工作时间及8000元的月平均工资标准支付冯某某因解除劳动关系的 ...

律师。 上诉人何某甲因与上诉人佛山市X村镇永德封头锻造有限公司(以下简称永德公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 严重的肝病，需到医院治疗及休息，所以对永德公司所拖欠的资金暂且搁置追讨。但何某甲病情好转后再去追讨，就被告知已超过劳动法规定的时间。顺德区 ...

：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工某时间以外延长工某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司 依法撤销一审判决，判令被上诉人：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同二倍工某差额12800元；2、支付2007年1月至2009年2 ...

、支付我因未支付2009年11月26日至12月23日期间的工资而应当按最低工资支付的100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 某生《员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高某生在上述 ...

，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律 审理查明：2006年12月13日，孟某入职龙泰基公司。双方首次签订劳动合同时间为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年1月1日 ...

后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动纪律导致劳动合同解除，故其不应支付原告经济 原告月平均工资为4648.44元。庭审中，原告提供其考勤打卡记录，证明其加班时间，被告对考勤卡记录无异议，但否认原告存在加班情况。调解中，双方各执 ...

到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟未来续签，2010年9月22日被告拒绝续签。被告表示原告没有通知过 日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工某差额9,307.50元的请求，本院不予支持。 关于加班工某：原告主张根据公司规定，加班必须事先提出 ...

日原告到被告处从事电气焊工作，双方签订了劳动合同，最后一次续签合同到期时间为2010年11月30日。2009年6月至2010年11月底原告未至被告 劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应依合同终止时陕西省职工最低工资760元的标准向原告支付经济补偿金。我国劳动合同法规定，单位支付 ...

终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系的证明、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但其主张双倍工资x元 月的社会保险，双倍工资差额应按5个月计算为x元，因原告在被告处工作时间不满6个月，故经济补偿金应按原告半个月工资计算为1500元。原告称其在 ...