判决认定事实错误。1、刘某与张某约定退还保证金与否的条件是面试是否成功，而不是是否签订劳动合同。2、一审判决对张某代理张某签订《推荐工作合作协议书》 录用即为面试成功，缺乏依据，本院对其该项主张某予支持。刘某上诉主张5万元培训安置保证金作为居间费用实际发生，证据不足，本院不予采信。一审法院判决刘某将5 ...

真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守高必德公司的秘密，故保密协议与劳动 的技术信息符合商业秘密构成的要件，属于商业秘密，但原审法院并未查清本案涉及的技术是否属于商业秘密。实际上高必德公司的漩流子产品是一种非常简单的机械产品， ...

元。 原审法院认为：高某某与人保湖南公司签订的《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格履行；高某某在向人保 遵守。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（ ...

合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经 日至1月14日，故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案 ...

合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经 日至1月14日，故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案 ...

修改后，样本审核通过。于是双方签订了《合作协议》。东方汇诚公司按合同约定预付劳动报酬10万元。同年6月2日，精神家园公司完成了双方约定的编辑工作 未违反国家法律、行政法规的禁止性规定，应属有效。结合当事人双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于查明精神家园公司是否存在违约行为，即精神家园公司交付的稿件质量 ...

代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定， ...

在辽宁省食品药品监督管理局注册登记的执业医师，是北生公司的工作人员； 8、《劳动合同鉴证名册》以及朱艳、田虹办理社会保险的《自然年度帐户信息》及《 生产流程图等全套工艺资料，协助甲方解决生产线设计及建设遇到的有关技术问题，为甲方培训该药品的生产及质量检验人员，并协助甲方解决在生产中遇到的有关技术问题。 ...

人身损害赔偿解释”第二十八条第一款规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧某劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年 ，保险单上没有约定诉讼费用承担方式，被告田某支公司没有提供保险合同，是否签有合同、合同是否约定诉讼费由哪方承担不得而知，《机动车交通事故责任强制保险条款 ...

学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约，对周××与××店双方 期间工资的行为。当然，双方劳动合同解除后，××店仍应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金 ...