，其中第四条第（一）款载明：“对距法定退休年龄5年（含5年）以内的职工，实行内部退休。新公司按规定继续为其缴纳养老保险和医疗保险费用，并按洛阳市 ，答辩人的内退托管工作已经完毕。综上，上诉人的请求不符合劳动法及安置方案的规定，一审判决正确，且本案的争议也失去了客观基础。请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...

，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动 某某按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）X号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病提前退休 ...

的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险，且原告的诉请也已超过诉讼时效。故被告不同意原告的诉讼请求 对其该诉讼请求难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告李某的诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元，由原告李 ...

二七区劳动争议委员会以原告年龄已达到法定退休年龄劳动合同终止为由，不予受理。我国劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告 虽未到被告处工作，但被告并未解除与原告的劳动关系。故原、被告仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，最高人民法院《关于 ...

的范围的界定是唯一标准，而原审法院却适用《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和《工伤保险条例》的规定，属适用法律错误。3、被上诉人超期限作出工伤认定，原审 没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止， ...

代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定退休年龄及不符合病退条件的职工一律—上班，否则按待岗处理，情况特殊可请长假， 符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款第(三)项的条件。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持，因二原告未达到法定退休年龄，没有重大 ...

受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故李某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工某新的用人单位之间如符合劳动关系的 ...

法律正确，被上诉人与上诉人之间系劳务关系，不是劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，上诉人从2008年8月起就没有在被上诉人处务工，至 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工某新的用人单位之间如符合劳动关系的构成 ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以朱某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出(2010)裁字第X号不予受理申诉通知书 日，时间长达二年十个月有余，超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日的仲裁时效。期间，无不可抗力和其他正当理由。对此情形，根据 ...

提出申诉。2011年7月14日开封市X区劳动争议仲裁委员会经审查，认为超过法定退休年龄，不再受劳动法调整，其诉某议应以雇用关系受民法调整，决定不予受理。原告不服 ，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉某请求。 案件受理费10元，由原告陈某承担。 如不服本 ...