所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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，2005年9月至2009年1月，原告在被告学校任教。按照双方的口头约定，原告劳动报酬按每课时13元、教学评定合格每课时15元计算，2006年下学期始调整为按每 新证据。被上诉人二审中提供其与外聘教师袁倩荣、毛凤仙、龚亮签订的非全日制用工合同3份，证明学校对上诉人这样的外聘老师签的是非全日制用工合同， ...
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黄某要求工伤认定的申请表后，向某某公司发出举证通知书，要求某某公司提供是否存在劳动关系、工资支付情况、承包合某等证据，某某公司未在规定的时间举证，涪陵 自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，某某公司与黄某双方事实劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十 ...
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律师。 原告吕某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吕 用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于 ...
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律师。 原告罗某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告罗 用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而原告于 ...
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未有异议，继续向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李某自1998年在原告处一直工作的事实原告认可。 为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民 ...
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年的固定期聘书”，此后至2007年双方劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 年11月29日，被告光山地税局给吴某某送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人事厅、河南省编委办公室豫人（ ...
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王某某因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系， 后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补交社会保险，支付双倍工资，经济补偿金 ...
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