自愿放弃原社会保险的权利，今后与中国工商银行股份有限公司汉中分行再无任何劳动纠纷。次日原告按协议领取了终止劳动关系补偿金。2009年7月22日原告向汉中市 未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签定了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金，原告称签订协议时受到胁迫，但 ...

自愿放弃原社会保险的权利，今后与中国工商银行股份有限公司汉中分行再无任何劳动纠纷。次日原告按协议领取了终止劳动关系补偿金。2009年7月28日原告向汉中市 未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签订了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金。原告称签订协议时受到胁迫，但 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤 法律错误。原审法院依据1995年1月1日实施的《劳动法》解决1990年的劳动纠纷，显然错误。 朱某甲答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

年10月23日，汉族，住（略），农民。 原告县联社与被告黄某乙劳动争议纠纷一案，原告县联社于2007年5月10日诉至本院，本院于同年5月10日 乙方的工作内容及任务，乙方按期完成甲方下达的各项工作任务；甲方按期按标准支付乙方的劳动报酬，对乙方有表彰、奖励和处罚权，若乙方连续三个季度完不成工作任务且评优 ...

的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告 湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本 ...

：2008年11月5日，被告以与原告发生劳动纠纷为由向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。针对该劳动仲裁委员会的裁决，原告认为其认定事实错误， 年2月至6月基本工资和绩效工资的要求；3.判决解除原告与被告的劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除 ...

称：2008年11月5日，被告以与原告发生劳动纠纷为由向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。针对该劳动仲裁委员会的裁决，原告认为其认定事实错误， 未再为原告单位工作。 另查明：被告在原告处工作期间，双方未定立书面劳动合同。原告未为被告办理社会保险手续，未为被告缴纳社会保险相关费用。被告曾于 ...

日原告提出辞职并办妥辞职手续。期间，长沙市长聚大酒店有限公司没有与原告签订书面劳动合同，长沙市长聚大酒店有限公司共支付原告工资1680元。2008年8月25日， 足以认定。 本院认为，被告刘某某、张某某虽未参与劳动仲裁程序，但因原告与被告长聚酒店的劳动纠纷已经过仲裁，符合仲裁前置程序的规定，被告刘某某 ...

，因此，在处理张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中张 和社会保险关系转移手续”之规定，现张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司的劳动关系已经解除，湖南国际影视会展酒店管理有限公司为张某某办理档案和社会保险关系转移 ...

并未举证证实向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利 保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门 ...