经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成经济 提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体 ...

为放射主管技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续， 的事业单位，并不具有人事自主权，无法解决上诉人事业编制的问题，无法为上诉人办理退休手续，该情况从新沂市卫生局于2006年8月19日作出《关于高某 ...

证明，以证明应按干部待遇给原告发放退休工资。 6、原三一二队劳资科长赵保理出具的证明，以证明1986年底前原告工资增加情况。 7、岫岩县X镇X村民委员会 月15日。”加盖岫岩县X镇X村民委员会公章。 被告辩称，1、关于原告参加工作的时间问题，原告在过去填写的各种表中均证实原告是在50年以后才参加工作的 ...

某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在 工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社 ...

融资工作之需要，特授权本公司总经理李某先生全权办理本公司对外融资工作的一切有关事宜，其签字具有法律效力”。上述两份委托书落款处均盖有日江公司公司的公章 支付李某报酬行为系违约行为,才引起本诉。 二、双方关于报酬的约定,不是劳动法律关系解决的问题,双方之间不存在劳动关系。所谓劳动法律关系是指劳动者与用人 ...

有下列证据予以证实： 1、证人朱某某证言，证实2007年初，在安阳市纪委调查主任薛某的问题结束后，薛某提出从单位拿点钱补偿补偿。三人商定薛某分x元， 年底李××归还了借款。 4、书证：任命李××为发展中心经营管理科副科长并主持工作的任职文件。 （十三）2005年9月，被告人薛某在办公室收受发展中心文峰 ...

最后，原告与被告之间已经就电的问题、小业主问题闹得水火不容，原告还纠集黑社会势力人员携带凶器冲击金虹广场配电室，打伤被告工作人员，野蛮停电，造成打砸抢的 的经营范围，自主经营，自负盈亏承担相应责任。如因违反某关法律法规或发生劳资纠纷而造成的后果及责任，全部由原告承担。5、原告须按时向被告交纳房屋租金。 ...

班早上6点30分至中午12点，第二班中午12点至下午5点30分，每天工作5个半小时；夏季是早上6点至中午12点，下午12点至18点，每天工作 期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法 ...

：1、李清云于1982年在原铁三局十队参加工作，1986年4月至1994年7月间先后任该单位劳资员、劳人室主管。2、张某甲1963年参加工作， 申诉。至于张某甲被劳教及被判处有期徒刑，属特定历史时期的问题处理，其在改判无罪后，要求予以恢复工职，安排工作，补偿经济损失，不属于劳动争议范畴，应由有关部门 ...

告发了1份传真，主要内容为：我公司部分渔工参加了第一水产的罢工，现将有关情况汇报如下，主要的问题是渔工要求贵司韩办协助往国内汇款，一直未能如愿，2月 小更离开水协是因为他在水协工作期间受到虐待，被当地船员殴打并且拖欠工资，其离开水协的行为并不构成违约行为的主张，本院认为，即使存在劳资纠纷，张小更也不应 ...