的病假工资及2009年9月的待工工资； 5、上海市黄某区肿瘤防治院洪山医院出具的病情证明单，证明原告于2009年6月15日至9月10日期间 原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为 ...

产假3个月，2009年6月17日至2009年6月22日在福州民卫医院因为生产而花去生育医疗费用1675.26元，之后原告向被告提出支付产假3个月 进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司 ...

，且不给予任何经济补偿。2010年2月25日，原告因受伤至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，因头部外伤，软组织挫伤而需病假休息至2010年3月13日。 有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁， ...

被上诉人湖南省宜章湘粤学校是实行封闭式管理的民办学校，学校对学生的管理制定了相关的规章制度。学校在对学生的规章制度中规定严禁打架、骂人、擅自离校等规章制度 湘粤学校1000元作罗某甲的治疗费、营养费。罗某甲在宜章县人民医院花去医疗费1123.5元，在郴州市中医院的医疗费为2828.9元。2008年4月 ...

致使李某一直未能正常上班。且不交纳承包管理费不允许上班，塘渡口卫生院医院的规章制度中也没有明确规定，故塘渡口卫生院以李某未交纳承包管理费为由作出不 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。塘渡口卫生院 ...

损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 原告杨某甲作为学生应当遵守学校的规章制度和纪律。本案原告与同学追赶打闹过程中，从走廊椅子上跳过去时某 卫生院为原告担保医疗费430元，因无相关证据证明，不予认定。沅陵县人民医院门诊费685.6元，住院医疗费7094.19元（农村合作医疗住院补偿 4416.2元， ...

不予认可，认为上面没有显示被调查的部门、查询的途径、没有上海市普陀区中心医院的公章及办事人员签名，不足以推翻原告提供的证据。原告认为自己的病情是 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 人民陪审员 黄某勤 二Ｏ一Ｏ年 ...

22元，诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告所诉与事实不符，没有法律依据，学校各项规章制度健全，管理严谨，原告浇花、关水管，并没有人指派，而是原告玩耍，违犯了 师生向原告献爱心捐款，共计一千一百余元，三次带礼品看望原告，并在医院处理了事后赔付保险费的后顾之忧，可以说做到了仁致义尽，要求驳回原告的诉讼请求 ...

，说明被告仍应及时上班。被告提供的病假单非市级以上医院出具，亦未提供病假单原件，违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1 原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政篇第四章中 ...

制定了学员须知等有关规章制度，明确了很多学生在学校不能进行的行为，还张贴了告家长书等。在事故发生后，学校及时采取措施，送原告到医院就诊并及时通知 应予赔偿；关于误工费，原告母亲为护理原告，发生了误工损失，其实际护理期限未超过医院建议的原告休息时间，应属合理；关于交通费，本院结合原告就诊的时间、次数及应 ...