合作协议》第十条约定：本协议履行过程中引起的争议，双方友好协商解决，协商不成，由双方法院解决。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干意见第二十 因此，广西宜州市是合同履行地。四、本案合同约定，发生争议由双方法院解决，属于约定条款无效，按民事诉讼法规定，被告住所地或合同履行地法的法院都 ...

劳动关系。2009年初，被告无故将原告开除。2009年2月22日，原告与被告协商解决了双方的劳动争议，邓某某和另外两名与被告发生劳动争议的职工做出书面保证，内容为：经郑州市劳动监察大队调解，我们与华美公司发生劳动纠纷已解决，我们保证今后不再以任何借口和理由找该单位任何麻烦，绝对保密。2009年2 ...

劳动关系。2009年初，被告无故将原告开除。2009年2月22日，原告与被告协商解决了双方的劳动争议，王某某和另外两名与被告发生劳动争议的职工做出书面保证，内容为：经郑州市劳动监察大队调解，我们与华美公司发生劳动纠纷已解决，我们保证今后不再以任何借口和理由找该单位任何麻烦，绝对保密。2009年2 ...

向有关部门信访反映。 2009年7月14日，双方在有关部门主持下就产生的纠纷进行协商，并制作了《会议纪要》。该纪要全文如下：甲方：上海XX企业管理有限公司，承租 该《会议纪要》上签名，原告方及街道主持调解人员均未签名。但此后，双方未能协商解决纠纷，被告未按承诺支付拖欠的电费，原告亦未将该房屋的锁打开， ...

的数据，以便到时准确及时安装。10、纠纷解决：双方如有纠纷友好协商解决，如协商不成，可通过签约地的司法部门解决。11、本合约最终用户享有买方的合约权利 ，称依据国家对外经贸部关于代理进口的暂行规定，经过辉龙铝业公司和轻工公司友好协商，就轻工公司代理辉龙铝业公司办理辉龙铝业公司“工业材及精饰铝材生产线” ...

的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请 原告认为，签订自谋职业解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开 ...

中明确约定双方争议由中国国际经济贸易仲裁委员会（以下简称贸仲委）按其仲裁规则解决；2004年《商品合同》（供应商编号：3433）第20条、2005年《商品合同 如若某一争议未能在就此争议的发生而发出书面通知后三十（30）日内通过友好协商解决，除非各方另行约定其它更适宜的仲裁机构，该争议应提交贸仲委，由 ...

万元；(2)借款期限为2006年11月13日至21日；(3)如发生争执，双方协商解决。协商不成的，向合同签订地法院提起诉讼。双方还约定了其他事项。当日，郭 万元；(2)借款期限为2007年2月6日至9日；(3)如发生争执，双方协商解决。协商不成的，向合同签订地法院提起诉讼。双方还约定了其他事项。当日， ...

处理是指案件事实基本清楚，法院又不能依据当事人提交的证据直接裁决的，希望当事人能协商解决。不予支持是指事实不清、证据不足，法院依法定程序又不能查实的， 申请要求有关部门进行审计，该案对此不作处理。对于未作处理的各项费用，希望双方协商解决，协商不成时，张某某、李某某仍享有民事诉讼权利。张某某、李某某现就 ...

四是我们的眼科专家不愿意前往青海地区进行坐诊而导致合作医疗人才匮乏。并提出了解决方案：1、双方继续合作，以医院为主体，我方积极配合，将合作开展的超声 新的解决方案，不应由一方承担全部责任，希望双方慎重处理，通过协商解决分歧”。2007年9月20日泰宏律师事务所给广州新视公司回复律师函称：“武警青海医院 ...