2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告还正式办理了退休手续，原告和原单位的劳动 ...

遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元 谋取非法利益的行为。3、为夏某某提供赠品的朱甲被康仁乐购公司解除劳动关系，但法院已判令恢复双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实， ...

从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止 实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”之规定， ...

差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日至12 的当事人承担不利后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有被告公司盖章， ...

诉讼。事实和理由：一、原告与被告于2008年8月15日签署了《关于协商一致解除劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动 约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是被告必须履行的法定责任和义务。三、被告2008年9、10月份的 ...

情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 ，2009年7月15日原告与被告唐X的劳动关系解除，根据被告唐X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为x.15元，被告X公司对此承担连带责任 ...

协议文本寄回。 原被告的解约协议约定：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62 美元及其100％赔偿金。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案 ...

公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应 手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及 ...

陈某甲在益阳市种子公司领取安置费4090元，其中包括按月工资260元，每年一个月计算，共计10年，另外一个月工资890元、补助600元。2008年3月19 确认双方解除劳动关系的时间为2008年2月28日正确。益阳市种子公司与陈某甲协商解除劳动合同，原判判令益阳市种子公司支付陈某甲解除劳动合同赔偿金， ...

关系，所以至今其与被告的劳动关系并未解除，故不存在支付被告解除劳动关系经济补偿金及未支付而产生的50%经济赔偿金。 另查，在大足县社会保险局原告参保职工 关系已于2007年12月30日解除，但对经济补偿金的计算年限双方争议过大无法达成调解协议。 本院认为：1、本案原告从1981年开始与大足县农工商联合 ...