结论是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告 ；第三组，2007年11月16日关于除名规定的会议记录一份，证明被告单位制定的除名规定已经职工大会讨论通过，且职工没有提出异议，规定已生效；第四 ...

通知》（劳社部[2005]X号）第一条第三项规定“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。对照此规定，申诉人的看地行为显然不属于被诉人的业务组成部分；3 垃圾处理场的看门或看地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地 ...

有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同（4）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的……八3、违约金的标准为x元，任何一方违反合同，均应向对方 ；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...

月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某甲 答辩意见。 当事人争议的焦点是：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、 ...

。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...

公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均 的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法 ...

二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此 ...

不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅， 认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值 ...

均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核制度细则第十一章（节录），本院予以确认。对被告李某某有 用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案 ...

某某与许继公司签订了期限１１年的“全员劳动合同”，合同约定郑某某应当遵守单位制定的各项规章制度。同年９月，许继公司的通讯分厂聘请郑某某到工程师岗位工作，郑某某又与通讯分厂签订了为期５年的上岗聘约，约定郑某某要严格执行各项规章制度和设计工作的技术规范，做好保密工作。１９９４年１０月，郑某某将其掌握的 ...