劳动人事局审批，实施的具体方案为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...

等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十 该段值班时间，原告实际每周工作时间并未超过法定工作时间。同时，平时加班指用人单位延长劳动者工作的时间，不包括上、下班途中时间，原告将搭乘救护车上、下班 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 王某某在清扫车间房顶时摔伤，是否认定为工伤。惠和公司主张单位安排其他工作人员清扫车间房屋，但并未安排王某某清扫车间屋顶，故不应认定王某某为工伤。本院 ...

被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...

伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 。关于张某某领取的费用性质问题，由于百泉春公司没有提供充分的证据证明为张某某安排了适当的工作，该费用应当认定为伤残津贴。张某某在辉县市劳动争议仲裁委员会申请 ...

证据与本案无关，焦作市振中商贸有限责任公司是焦作市糖烟酒公司改制后的分立单位之一； 被告焦作市丰和食品有限公司对被告焦作市振中商贸有限责任公司提交的证据质证 上肢，经过治疗后出院。1991年9月23日，单位为韩某某办理河南省职工工伤证。1996年，单位安排原告韩某某看厂大门。2003年，韩某某通过单位 ...

的解除劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。由于原告未上班不是单位安排待岗，而是本人无故旷工，故其要求支付待岗期间生活费的诉讼请求缺乏事实依据 ...

4月业绩提成1269.08元，本院不予支持。 因工资及业绩提成的支付应当由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带赔偿 该原告与被告确定被告工作地点在福建区域的情形下，原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工，应属不当，原告B公司据此解除劳动合同，亦属 ...

预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病健康体检在每年6-7月期间。2008年12月26日原告 安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日的体检通知而未参加 ...

预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。5、原告安排被告进行年度职业病健康体检在每年6-7月期间。2008年12月26日原告向 被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日体检通知未参加体检， ...