鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍 2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 ...

2010年1月11日前没有答复。我与被告争议经劳动仲裁裁决后我不服提起诉讼，要求判令被告：1、与我解除劳动合同；2、支付拖欠工资x.86元、绩效 公司辩称，原告白某的起诉理由不当，双方已解除了劳动合同，我公司与原告白某解除劳动关系合理合法，我公司停发原告各项工资正当。原告白某变更诉讼请求不符合法法律 ...

公司工作三个月之后没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告李某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。庭审中， 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。 本院确认的 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。 ...

显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家，2010年6 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

支付某两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付某班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活 。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给 ...

没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。解除劳动合同后，被告也没有给予原告任何经济补偿，原告也不能依法享受任何失业保险待遇。为 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

12日收回被告饭卡、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向 报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

。银鸽集团从2001年金某某离开后停发了金某某的工资。原审庭审中，被告金某某称被方圆置业公司招聘时已将未与银鸽集团解除劳动关系的事实告知了公司副总张金某 第X号）的有关规定，金某某必须先与原用人单位解除劳动合同，才能与新用人单位签订劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、二十六条的规定 ...