XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》中第二条规定“所有现授权经营单位负责人劳动合同的重新签订必须在10月18日前完成，逾期未 ，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是工资卡的详单，对于其中哪些是由被告发放的工资部分无法明确，因此需与被告 ...

自行转院，该部分的费用不应由被告承担。本案的争议焦点之二是：原告的本人工资应包含哪些部分。原审法院认为，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》 伤残待遇”。第二十九条第一款的规定，“…七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...

已经形成劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。作为用人单位，上诉人理应与被上诉人胡某乙签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。但在本案中，其既 。依据双方的任用协议书，被上诉人胡某乙的工资应为每月2500元。解除劳动关系，应由双方依照法律规定的程序和履行相应的手续，但在被上诉人因工伤住院治疗后，并 ...

违约，则由违约方支付违约金2万元给另一方，但被告没有随意解除合伙等违约行为，且双方对哪些具体的违约情形应支付2万元违约金无约定，在原、被告对 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费3700元，减半收取1850元， ...

号又件和平劳人薪字（88)X号文件”的规定；将上诉人的档案工资标准从118元降为104元，上诉人认为单位作法错误并提出异议，申诉到市劳动争议仲裁委员会 虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字，亦无记载送达人的 ...

亦包括土夫。本案中，原告虽没有提交出版合同或稿费的完税证明等证据，证明原告是该书作者，土夫系其笔名，但时代文艺出版社作为出版单位，其出具的关于作者身份的相关证明应 且原告也未指出两部作品中哪些外号是某同的，故上述内容不具有独创性，不能为原告所专有。再如第7处，两部作品中均有村民写信向上级有关部门举报村 ...

20日，登记注册为集体所有制企业法人，1990年5月26日与北京市海淀区通力公司解除挂靠关系后，改为由社会集资兴办的集体企业。经工商行政管理部门确认，王 并未说明22项局部技术的整体组合究竟构成了哪些实质性技术特点，故其补充鉴定的请求不予准许。 四川博达公司有权根据自身意愿选择合作对象，其与动力源公司 ...

x元损失之间的因果关系不符合法律规定。实际上正是因为陶某某的侵权行为，才造成广州市白云区石井澳林织带厂解除了与显得利公司签订的《采购合同》的后果，并被取消继续供货 是一个管仓库的人告诉我的，叫霍某某，那个人走后我们告诉老板。审：当时哪些人在场证人：只有我一个人在场，后来阿兰来了。原代：陶某某搬东西时阿 ...

，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位，造成仓库多次发错料 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位，这也是用人单位进行企业 ...

检验报告；6、设备故障与事故记录；7、滑道项目主管部门审批报告。依照有关规定，任何单位及个人未经科达公司、世纪龙公司、海泽龙公司许可，不得随意复印、 的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。因重大误解订立的合同，一方当事人有权请求人民法院撤销。就本案而言，鱼子山村委会在与科达公司、世纪龙公司 ...