实质上不平等，其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当知道自己 对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的 ...

保险金、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三、富余职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。 工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并 ...

的经济补偿金，没有法律依据。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济 当事人在案后能够本着效率与公平相结合的原则，综合考量上诉人对企业的贡献、再就业能力、家庭实际生活状况等因素，采取有效措施，妥善化解上诉人与原审第三人 ...

保险金、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三、富余职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。 工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并 ...

本院认为：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属 的保险金部分。本院认为，双方于1993年10月30日签订了为期一年的停薪留职协议，约定李某某每月交纳数额为100元，而李某某于1993年10月4日 ...

旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有 有限公司作为乙方，签订了劳动用工协议，约定：经甲方、乙方长期合作并在此基础上平等协商后，乙方安置甲方6—8名下岗职工的再就业工作，乙方对8名职工 ...

刘某甲，该公司职工。 委托代理人刘某乙，该公司职工。 山市市中区就业服务管理局(以下简称就业局)与中国四川国际合作股份有限公司(以下简称中川公司)劳务输出合作 项目所在国不予审批或雇主原因而使本项目不能执行(即对外合同无效、解除或中止导致本协议无法执行)，则甲、乙方不承担违约责任，双方已经发生的费用均 ...

驳回原告的诉求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告再就业优惠证，证明原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人 ，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费）。 ...

，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一份证明被上诉人与本公司已终止劳动 支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定 ...

要求与被告单位解除劳动合同，双方通过协商于2009年11月16日签订了解除劳动合同和工伤补偿协议，被告一次性支付原告工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计 元中的5840元之后，被告支付给原告共计x元。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此 ...