年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭某甲 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法 ...

禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告单方 如为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006 ...

借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实依据，也无法律依据 起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...

2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、 亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不 ...

真实性、合某无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合某所依据的是劳动合某法第三十九条第二款，故该证据与本案无关；对证据 8月3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会 ...

、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资， 补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、医疗保险金 中；故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制 ...

双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金 工资中，谢某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制， ...

仍在支付医疗费，是原告单方面要求，因此，不存在经济补偿金和一次性伤残就业补助金。 被告强联公司辩称：一、原告同吉强公司存在劳动合同关系，工某事故发生在 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、2011年1月11日原告元某与被告新乡市吉强水泥设备有限公司解除劳动合同。 二、原告 ...