数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某经济 、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某2009年1月至2009年4月的拖欠工资8000元。六、驳回被告苏某某的其他诉讼请求。上述含执行内容各项限于本 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某经济 、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某2009年1月至2009年4月的拖欠工资8000元。五、驳回被告孙某某的其他诉讼请求。上述含执行内容各项限于本 ...

经济补偿金9500元。龙珠化工不服该裁决，诉至法院。 原审另查明，濮阳市最低工资标准为650元。 原审法院认为，龙珠化工于2001年12月19日成立， 数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某经济补偿金 ...

日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告 B公司支付2009年4月1日至2009年12月31日未签订劳动合同双倍工资x元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX投资发展有限公司支付 ...

担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7 故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期 ...

证据证明其已经尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林 元，其也未提供证据证明该金额经双方协商一致，故林某某主张每月400元的工资差额，本院可予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...

6月工资人民币1500元、2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分16,500元及解除劳动合同经济补偿金3750元，原告对此不服。据此 2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管 ...

洛阳宇田重工机械有限公司扣除原告2008年5月工资300元。原告2008年5月的工资1270元没有领取。2008年6月2日被告洛阳宇田重工机械有限公司以原告连续 元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额8997元，由被告承担诉讼费。 原审认为，原告杨某甲于2007年 ...

关系；2、要求被告方支付2008年1月1日至2009年6月25日的双倍工资的另一半x元；3、要求被告支付2009年6月26日至2009年7月 且月工资450元显然不符合实际，被告也并未提供其他证据反驳原告的此主张，故原告的工资应是原告提交的中国农业银行综合应用系统后续查询标志中显示的收入。另查明，被告 ...

某主张2009年8月1日至2009年8月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于 谭某主张的2006年7月1日至2009年7月1日被克扣的加班工资42,643.80元及25%经济补偿金10,660.95元的诉讼请求以及解除劳动合同经济补偿金 ...