员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供 给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（ ...

乙方本人或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 为叶某某缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1 ...

中方的董事一致认可高维群在会议记录上签名； 3、上海市浦东新区X镇劳动保障事务所及上海市浦东新区X镇总工会出具的《关于上海ｘ金属制品有限公司员工情况 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出 ...

一方为肖某，用人单位一方为荷晏社区，马王堆街道作为鉴证单位对合同加盖马王堆街道综合治理委员会印章予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]X号文件《 》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈 ...

达到《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反国家法律， 有效，本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳。 ...

加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险 解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重 ...

原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 并经石经贸(2002)X号文批准，对企业济行转制。经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，答辩人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在 ...

原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 并经石经贸(2002)X号文批准，对企业济行转制。经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，答辩人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在 ...

合同期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为丧失或 被上诉人邀请，自发看望被上诉人的客户和同事，既然他们都看望过被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际 ...