如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 ...

受到的人身损害应承担民事赔偿责任。被告于某某系肇事车辆所有人自愿与被告刘某某共同承担赔偿责任。符合法律规定，本院予以认可。 被告刘某某所驾驶的肇事车辆，在 按141天计算予以确认。原告提供劳务合同、工资表，未提供实际减少工资收入的证明及用工单位的营业执照，原告应承担举证不能的法律责任。原告的误工费按照 ...

所受到的人身损害，应承担民事赔偿责任。被告恒杰公司自愿与被告蒋某某共同承担因事故给原告所造成的损失，符合法律规定，本院予以认定。 被告恒杰公司为其所有的 收入的，误工数额按照实际减少的收入计算。审理中，原告仅提供业主证明，未提供业主的营业执照、劳动合同、工资表等相关证据，原告应承担举证不能的法律责任。 ...

之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休 ...

日，原告不服仲裁裁决而向该院提起诉讼。在该案审理过程中，被告同意与原告签订无固定期限的书面劳动合同。 原审法院认为，原告在被告单位改制之前一直在其单位 上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定，也未低于本地区的 ...

，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后 其伤势经伤残评定后亦未恢复上班，故原、被告自2010年5月28日之后实际不存在劳动权利义务关系，原告入职时间为2009年9月，故原告要求确认双方 ...

）。 被告刘某某辩称，1、原告主张权利已经超过诉讼时效；2、原告的伤残鉴定不符合法律程序，被告不予认可；3、原告主张的数额过高，被告不予认可；4、 未提供在劳动部门备案的劳动合同、郑州科技学院的法人资格证明、受某前后及受某期间实际减少的工资收入情况即工资表，为此，原告应承担举证不能的法律责任。原告要求 ...

4月28日，王××与××公司签定了书面劳动合同，同日王××出具了承诺书一份。2008年5月4日王××正式到××公司工作。对于工资标准，合同中未约定，从 5、原审法院认为上诉人提出辞职且已实际离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且 ...

三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明 ，同意为原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事 ...

异议；对证据2先盖章后打印，印章的位置和落款不吻合，工资数额违背常理，给予的郑州、上海考察费用不符合公司和国家有关法律的规定，行文的用词和语气不 想怎么写都可以。 经审理查明，2005年3月18日，被告与内蒙古自治区通辽市建设局签订了建设工程施工合同约定：由被告承建通辽市X街（民主路X路段）改造工程； ...