书面劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，张某继续在三依公司处工作。2011年1月中旬，张某休假未归，三依 经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分社会保险费，也没有及时为其办理解除手续，导致其失业，却享受不到失业福利。请求二审法院撤销一审判决；判令解除双方 ...

被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月 劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四 ...

与化轻公司签订的停薪留职协议，刘某某在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按自动离职处理，故其公司未接收刘某某，与 范围的公告。公告明确向社会各界告知化轻公司改制的消息，并要求职工及时到公司办理有关财务手续，同时特别告知长期未上班人员到公司上班报到清理劳动关系。刘某某称不知道 ...

之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的证人证言都可以证实上诉人一直在被上诉人处 的诉请不属于人民法院的受案范围。上诉人在劳动关系没有确立，没有依法办理退休手续的条件下，要求被上诉人支付养老金等待遇，显然不符合人民法院受理劳动争议案件 ...

给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同到期后，原告继续担任伏陂信用站业务代办员至2006年5月20日，即被告 的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的业务办理 ...

养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。合同到期后，原告继续担任高车头信用站业务代办员至2006年5月20日。2006年 （如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的业务办理 ...

通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按 在《最高额抵押反担保合某》中约定若因XXXX公司相关抵押物手续不齐全而不能办理抵押登记，XXXX公司愿意对XXXXX公司的债务承担连带责任。故 ...

12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为 原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，赔偿金和替代通知期工资不能同时主张，现原告已经主张了赔偿金，故其 ...

12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为 原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，赔偿金和替代通知期工资不能同时主张，现原告已经主张了赔偿金，故其 ...

年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为 ,000元，故被告应向原告支付违法终结劳动关系的赔偿金的金额为1,000元。根据相关规定，赔偿金和替代通知期工资不能同时主张，现原告已经主张了赔偿金，故其 ...