本院予以确认。 3、关于赔偿金，原告认为被告违法终止劳动合同，故应当按照原告在被告处的工作年限13年支付二倍的经济补偿金，即123,682元。根据《中华人民共和国 和诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了 ...

。原告最后工作日为2008年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除劳动 争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3 ...

购买社会保险，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的合同还没有到期，但是原告单方面解某了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据 元×6）。对被告超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动 ...

XX经济补偿3144.6元及额外经济补偿金1572.3元。该额外经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订 但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限，到期终止劳动合同，无须提前一个月通知，故XX公司没有支付代通知金的 ...

董事长。 委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告朱XX与被告上海XX机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱 劳动合同到期终止，双方合意不再续签，且被告已经支付相关补偿金。虽被告在原告离岗前未组织其行职业健康检查，确有不妥，但之后两次检查均未显示 ...

，双方的劳动关系系合同到期终止。考虑到原告的特殊情况以及2008年1月至4月的社会保险费未缴，故某某公司支付了原告10.5个月的经济补偿金11, 撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理决定 ...

方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年4月1日至 因无相关的证据证明，本院难以采信。因此双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实 ...

称：1、我于2000年3月到宾馆上班，供职于收银台。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除 单位不得解除和终止劳动合同。同时在本案中原告也未有证据向法庭提交被告已经给予解除或终止劳动关系的证据，因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除 ...

劳动合同的到期日为2008年11月30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在 合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008年 ...

称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看， ，说法不一。现绿洲长荣公司抗辩该款系2009年4月的半个月工资及一个半月的经济补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定 ...